“组织对我进行诫勉处理后，我一度感到十分沮丧，思想有包袱，这次暖心回访不仅帮助我彻底解开心结、卸下包袱，还让我重拾了工作信心，今后我一定心无旁骛干工作，全身心投入到工作中。”近日，灵武市纪委监委在开展回访教育时，曾受诫勉谈话的某村驻村第一书记沈某由衷感慨道。

　　近年来，灵武市纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在强化监督执纪问责的同时，贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，将回访教育作为做好监督执纪“后半篇文章”的重要抓手，持续完善“回访、教育、重塑”长效机制，持续推动受处分干部从“有错”向“有为”转变。

　　回访过程中，市纪委监委注重“走心”交流，推动教育直抵人心。针对不同对象分层分类施策，对有思想困惑、对处分决定存疑的，用“疏导式”谈话解读纪法政策，化解思想堵点；对认识仍不深刻、工作消极的，以“提醒+鼓励”双结合方式，既点出问题不足，又激发干事动力；对生活遇困、有正当诉求的，通过“关爱式”谈话协调解决难题，实现纪法情理贯通。同时，市纪委监委还压实受处分人员所在单位党组织的主体责任，督促常态化开展谈心谈话和心理疏导，并将受处分干部纳入干部教育培训计划，帮助其补齐能力短板，确保关爱不断线、管理不脱节。

　　回访不是终点站，而是党员干部重整旗鼓的新起点。市纪委监委将柔性关怀融入受处理党员干部教育管理全过程，建立健全常态化回访教育机制，通过“扶一下”“拉一把”，帮助回访对象解开心结、调整心态、重拾信心，真正让“跌倒”的干部站起来、跟上来、再出发，营造风清气正的干事创业氛围。（灵武市纪委监委）